Կառուցեք ուսուցման ոճ և ստեղծեք ճկուն թիմ

Ընկերության վերափոխման և արդիականացման կարիքների հետ մեկտեղ, մեր ուշադրության կենտրոնում են եղել վերջնական հաճախորդների զարգացումն ու սպասարկումը, կենտրոնանալով բազմազան գործողությունների, արդյունաբերության զարգացման և ընդհանուր մասնագիտական ​​​​ծառայության կարողությունների բարելավման վրա՝ մեր նպատակներն են դարձել: Խմբի և ընկերության համատեղ ստեղծման շրջանակներում մենք կբարձրացնենք մեր մասնագիտացումը՝ տեխնիկական ուսուցման և մարդկային ռեսուրսների ուսուցման միջոցով, կընդլայնենք մեր բիզնեսի լայնությունը և գործընթացների ստանդարտացումը՝ ներքին և արտաքին դասընթացների միջոցով, ինչպես նաև կբարձրացնենք մասնագիտական ​​​​հմտությունները՝ տարբեր ուղղություններով: Ուսուցում՝ տեսության և աշխատանքային պրակտիկայի վերափոխումը խթանելու համար:
Ուսումնական թիմ կառուցելու, ընկերության ընդհանուր կառավարման հմտությունները բարելավելու, թիմ կառուցելու և կառավարման գրքեր ինքնուրույն կարդալու համար նույնպես բոլորի կառավարման գիտելիքներն ու մեթոդական հմտությունները բարելավելու միջոցներից մեկն է։ Միևնույն ժամանակ, գրքեր կարդալով՝ մարդիկ կարող են ընդլայնել իրենց հորիզոնները, բացահայտել իմաստությունը, հարստացնել զգացմունքները և ներթափանցել կյանք։ Ընթերցանության ոճը խթանելու, լավ ընթերցանության մթնոլորտ ստեղծելու և ուսումնառության աճի չափանիշ սահմանելու համար մենք 2021 թվականին կազմակերպեցինք Zhanzhi Group-ի առաջին ընթերցանության փոխանակման միջոցառումը՝ «սիրելու կարդալ, լավ կարդալ և քրտնաջան սովորել» գաղափարն ավելի խորացնելու համար։

Առաջին ընթերցանության համատեղ օգտագործման վարժության համար մենք ընտրեցինք համապատասխան կառավարման գրքեր, որոնք ընտրվեցին և կարդացին յուրաքանչյուր բաժնի ղեկավարները: Օրինակ՝ «Գործարարության էությունը», «Թիմային աշխատանքի հինգ խոչընդոտ», «Հնարավորություն ընձեռելը», «Ո՞վ է ասում, որ փղերը չեն կարողանում պարել», «Մի՛ թողեք, որ կապիկն իրենց մեջքին ցատկի», «Ներուժի աճը» և այլն, բոլորի կողմից լավ ընդունվեցին:
Մենեջերները, կարծես, վերադարձել են դպրոցական օրերին՝ իրենց ազատ ժամանակն օգտագործելով կարդալու և ուսումնասիրելու, նշումներ անելու, հիմնական կետերը նկարելու, դասական կառավարման մեջբերումներից քաղվածքներ քաղելու, ինչպես նաև առանձին ընթերցանություն և փոխանակումներ անցկացնելու համար՝ ձևավորելով «ուսուցման ոճ»։ Կարդալու որակը բարելավելու, ընթերցանության արդյունքները ցուցադրելու և ընթերցանության ձեռքբերումները կիսելու համար մայիսի 22-ի առավոտյան մեկնարկեց ընթերցանության փոխանակման առաջին միջոցառումը, որին մասնակցեցին ղեկավարի մակարդակից բարձր անձնակազմը։

Ղեկավարները բոլորի հետ կիսվեցին իրենց սովորածով, զգացածով և ընթերցանության ընթացքում օգտագործածով։ Լսարանի գործընկերները նույնպես ակտիվորեն մտածեցին, ազատ խոսեցին, համատեղեցին աշխատանքային խնդիրները գրքում ներկայացված կառավարման մեթոդների հետ, փոխանակվեցին և քննարկեցին միմյանց հետ։ Ղեկավարները մեկնաբանեցին կիսվողներին և գնահատեցին նրանց բովանդակության ըմբռնման, ուսուցման և կիրառման, հիանալի ցուցադրման և ժամանակի կառավարման չափանիշներով։ Բեմի և բեմի միջև մտածողության բախում կար, և մթնոլորտը լի էր ոգևորությամբ։

Այս ընթերցանության փոխանակման գործունեությունը սկիզբ է։ Ապագայում մենք կանցկացնենք ավելի շատ ուսումնական փոխանակման միջոցառումներ, կստեղծենք գիտելիքների փոխանակման հարթակ և ակտիվորեն կուղղորդենք աշխատակիցների մեծամասնությանը՝ ձևավորելու ուսուցմանը շեշտադրելու, ուսուցումը պաշտպանելու և ուսուցման մեջ համառորեն շարունակելու լավ միտում։ Համադրելով տեսական ուսումնասիրությունը իրական աշխատանքի հետ, օգտագործելով տեսությունը՝ պրակտիկան ուղղորդելու, աշխատանքը խթանելու, Zhanzhi Group-ի ուսուցման ոճը խթանելու համար, և հուսով ենք, որ բոլորը կդառնան ավելի ու ավելի լավ «ես» և ավելի ու ավելի իմաստային «ես»։